Chaque parcours professionnel est unique, façonné par des expériences personnelles, des défis inattendus et la détermination d’aller de l’avant. Chez Services en matière d’emploi inclusif, ces parcours sont au cœur de tout ce que nous faisons. Je m’appelle Rosanne Barlias et je suis spécialiste de l’emploi. Dans le cadre de mes fonctions, j’ai le privilège de soutenir les personnes handicapées dans leurs efforts pour obtenir un emploi significatif et durable. Je collabore également étroitement avec les employeurs et les partenaires communautaires pour créer des opportunités inclusives où les gens peuvent s’épanouir.
Ce travail me tient profondément à cœur. Ayant moi-même été confrontée à des obstacles sur le marché du travail, je comprends à la fois la résilience qu’il faut pour continuer à avancer et l’hésitation que peuvent ressentir certains employeurs lorsqu’il s’agit d’embaucher de manière inclusive. Cette perspective nourrit mon engagement à combler ce fossé en aidant les personnes talentueuses à mettre en valeur leurs points forts tout en aidant les employeurs à créer des lieux de travail plus inclusifs. Par l’intermédiaire des Services en matière d’emploi inclusif (accessiblework.ca), notre équipe travaille aux côtés des clients pour les aider à surmonter les difficultés, à prendre confiance en eux et à découvrir les possibilités qui correspondent à leurs objectifs. L’histoire d’un client est un rappel puissant de la résilience, de la détermination et de ce qui est possible avec le bon soutien.
L’histoire d’Helen : La force face à l’adversité
Lorsque « Helen » (le nom a été modifié pour des raisons de confidentialité) a pris contact avec notre équipe en juin 2022, elle apportait avec elle un bagage impressionnant. Elle était titulaire d’une maîtrise en éducation, possédait une vaste expérience dans le secteur public et participait activement à des comités sur le handicap. Mais derrière ces réalisations se cachaient des défis importants. Helen a confié ouvertement qu’elle vivait avec une dystrophie musculaire et qu’elle était en proie à la dépression à la suite de la perte d’un être cher. En même temps, elle était une mère célibataire, déterminée à subvenir aux besoins de ses deux filles tout en donnant une nouvelle orientation à sa carrière – en passant du secteur public au secteur privé. Dès le début, il est apparu clairement qu’Helen avait les compétences et la motivation nécessaires. Ce dont elle avait besoin, c’était d’un soutien adéquat et d’opportunités pour aller de l’avant.
Construire une voie vers l’avenir
Ensemble, nous avons commencé par peaufiner son CV et à développer un profil professionnel solide qui reflète son expérience et son potentiel. Avec le soutien de notre équipe, et notamment de mon collègue Richard, nous avons travaillé à positionner Helen de manière compétitive dans un nouveau secteur. Au cours des mois suivants, nous nous sommes attachés à développer son réseau et à lui ouvrir des portes. J’ai organisé des entretiens d’information avec des entreprises, ce qui a permis à Helen de se faire une idée du secteur privé tout en nouant de précieuses relations. Elle est également entrée en contact avec un autre collègue, Frankie, qui lui a fourni des ressources et des conseils supplémentaires tout au long de son parcours. Reconnaissant son potentiel de leadership, nous avons également aidé Helen à poser sa candidature à A Seat at the Table, un programme de la Fondation canadienne pour les personnes handicapées physiques qui met en relation des personnes handicapées avec des conseils d’administration d’entreprises. Au-delà des stratégies d’emploi, notre collaboration s’est également concentrée sur le bien-être. J’ai recommandé le livre Full Catastrophe Living de Jon Kabat-Zinn, qui explore les moyens de gérer le stress, la douleur et les défis de la vie. Ce livre est devenu un point de contact important dans nos conversations, nous aidant à établir une connexion plus profonde fondée sur le développement professionnel et personnel.
Un revers inattendu
Alors qu’elle commençait à prendre de l’élan, Helen a connu un revers important. Une chute a entraîné une hospitalisation de quatre mois, interrompant temporairement sa recherche d’emploi et ajoutant de nouveaux défis à une période déjà difficile. Pendant cette période, notre rôle a changé. Bien que l’objectif soit resté l’emploi, nous nous sommes concentrés sur l’encouragement, la connexion et le soutien. Même face à l’incertitude, Helen est restée claire sur ses objectifs : elle voulait travailler, retrouver la stabilité et soutenir sa famille.
Un succès bien mérité
La persévérance d’Helen a porté ses fruits. Après des mois de détermination et de résilience, elle a obtenu un poste à long terme au sein du gouvernement fédéral, un résultat qui reflète non seulement ses qualifications, mais aussi sa volonté inébranlable d’aller de l’avant malgré les obstacles auxquels elle était confrontée. Lors d’une conversation de suivi, nous avons également réexaminé sa candidature à A Seat at the Table, une opportunité qui l’enthousiasmait vraiment. Son potentiel de contribution à un niveau de leadership est indéniable, et sa voix serait un atout précieux dans n’importe quelle salle de réunion.
Plus qu’un emploi
L’histoire d’Helen est celle d’une résilience, mais c’est aussi un rappel de l’importance du soutien, de la connexion et de la croyance en ce qui est possible. Chez Services en matière d’emploi inclusif, nous voyons des histoires comme celle d’Helen tous les jours. Chacune est différente, mais elles ont toutes un point commun : des personnes talentueuses, ambitieuses et pleines de potentiel, qui s’efforcent de surmonter les obstacles et de construire des carrières intéressantes. Notre rôle est de marcher à leurs côtés, d’ouvrir des portes, de fournir des conseils et de plaider en faveur d’opportunités inclusives.
Créer ensemble des opportunités d’inclusion
Pour les employeurs, c’est l’occasion de faire partie de ces histoires, de reconnaître les talents au-delà des préjugés et de créer des lieux de travail qui reflètent la diversité de nos communautés. Pour les demandeurs d’emploi, le parcours d’Helen rappelle que même en cas d’échec, des progrès sont possibles.
Ensemble, nous pouvons continuer à créer des voies d’accès à un emploi significatif pour tous.