Chaque parcours professionnel est unique, fa\u00e7onn\u00e9 par des exp\u00e9riences personnelles, des d\u00e9fis inattendus et la d\u00e9termination d’aller de l’avant. Chez Services en mati\u00e8re d’emploi inclusif, ces parcours sont au c\u0153ur de tout ce que nous faisons. Je m’appelle Rosanne Barlias et je suis sp\u00e9cialiste de l’emploi. Dans le cadre de mes fonctions, j’ai le privil\u00e8ge de soutenir les personnes handicap\u00e9es dans leurs efforts pour obtenir un emploi significatif et durable. Je collabore \u00e9galement \u00e9troitement avec les employeurs et les partenaires communautaires pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s inclusives o\u00f9 les gens peuvent s’\u00e9panouir. <\/p>\n
Ce travail me tient profond\u00e9ment \u00e0 c\u0153ur. Ayant moi-m\u00eame \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 des obstacles sur le march\u00e9 du travail, je comprends \u00e0 la fois la r\u00e9silience qu’il faut pour continuer \u00e0 avancer et l’h\u00e9sitation que peuvent ressentir certains employeurs lorsqu’il s’agit d’embaucher de mani\u00e8re inclusive. Cette perspective nourrit mon engagement \u00e0 combler ce foss\u00e9 en aidant les personnes talentueuses \u00e0 mettre en valeur leurs points forts tout en aidant les employeurs \u00e0 cr\u00e9er des lieux de travail plus inclusifs. Par l’interm\u00e9diaire des Services en mati\u00e8re d’emploi inclusif (accessiblework.ca), notre \u00e9quipe travaille aux c\u00f4t\u00e9s des clients pour les aider \u00e0 surmonter les difficult\u00e9s, \u00e0 prendre confiance en eux et \u00e0 d\u00e9couvrir les possibilit\u00e9s qui correspondent \u00e0 leurs objectifs. L’histoire d’un client est un rappel puissant de la r\u00e9silience, de la d\u00e9termination et de ce qui est possible avec le bon soutien. <\/p>\n
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Lorsque \u00ab\u00a0Helen\u00a0\u00bb (le nom a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour des raisons de confidentialit\u00e9) a pris contact avec notre \u00e9quipe en juin 2022, elle apportait avec elle un bagage impressionnant. Elle \u00e9tait titulaire d’une ma\u00eetrise en \u00e9ducation, poss\u00e9dait une vaste exp\u00e9rience dans le secteur public et participait activement \u00e0 des comit\u00e9s sur le handicap. Mais derri\u00e8re ces r\u00e9alisations se cachaient des d\u00e9fis importants. Helen a confi\u00e9 ouvertement qu’elle vivait avec une dystrophie musculaire et qu’elle \u00e9tait en proie \u00e0 la d\u00e9pression \u00e0 la suite de la perte d’un \u00eatre cher. En m\u00eame temps, elle \u00e9tait une m\u00e8re c\u00e9libataire, d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 subvenir aux besoins de ses deux filles tout en donnant une nouvelle orientation \u00e0 sa carri\u00e8re – en passant du secteur public au secteur priv\u00e9. D\u00e8s le d\u00e9but, il est apparu clairement qu’Helen avait les comp\u00e9tences et la motivation n\u00e9cessaires. Ce dont elle avait besoin, c’\u00e9tait d’un soutien ad\u00e9quat et d’opportunit\u00e9s pour aller de l’avant. <\/p>\n
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Ensemble, nous avons commenc\u00e9 par peaufiner son CV et \u00e0 d\u00e9velopper un profil professionnel solide qui refl\u00e8te son exp\u00e9rience et son potentiel. Avec le soutien de notre \u00e9quipe, et notamment de mon coll\u00e8gue Richard, nous avons travaill\u00e9 \u00e0 positionner Helen de mani\u00e8re comp\u00e9titive dans un nouveau secteur. Au cours des mois suivants, nous nous sommes attach\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper son r\u00e9seau et \u00e0 lui ouvrir des portes. J’ai organis\u00e9 des entretiens d’information avec des entreprises, ce qui a permis \u00e0 Helen de se faire une id\u00e9e du secteur priv\u00e9 tout en nouant de pr\u00e9cieuses relations. Elle est \u00e9galement entr\u00e9e en contact avec un autre coll\u00e8gue, Frankie, qui lui a fourni des ressources et des conseils suppl\u00e9mentaires tout au long de son parcours. Reconnaissant son potentiel de leadership, nous avons \u00e9galement aid\u00e9 Helen \u00e0 poser sa candidature \u00e0 A Seat at the Table, un programme de la Fondation canadienne pour les personnes handicap\u00e9es physiques qui met en relation des personnes handicap\u00e9es avec des conseils d’administration d’entreprises. Au-del\u00e0 des strat\u00e9gies d’emploi, notre collaboration s’est \u00e9galement concentr\u00e9e sur le bien-\u00eatre. J’ai recommand\u00e9 le livre Full Catastrophe Living de Jon Kabat-Zinn, qui explore les moyens de g\u00e9rer le stress, la douleur et les d\u00e9fis de la vie. Ce livre est devenu un point de contact important dans nos conversations, nous aidant \u00e0 \u00e9tablir une connexion plus profonde fond\u00e9e sur le d\u00e9veloppement professionnel et personnel. <\/p>\n
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Alors qu’elle commen\u00e7ait \u00e0 prendre de l’\u00e9lan, Helen a connu un revers important. Une chute a entra\u00een\u00e9 une hospitalisation de quatre mois, interrompant temporairement sa recherche d’emploi et ajoutant de nouveaux d\u00e9fis \u00e0 une p\u00e9riode d\u00e9j\u00e0 difficile. Pendant cette p\u00e9riode, notre r\u00f4le a chang\u00e9. Bien que l’objectif soit rest\u00e9 l’emploi, nous nous sommes concentr\u00e9s sur l’encouragement, la connexion et le soutien. M\u00eame face \u00e0 l’incertitude, Helen est rest\u00e9e claire sur ses objectifs : elle voulait travailler, retrouver la stabilit\u00e9 et soutenir sa famille. <\/p>\n
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La pers\u00e9v\u00e9rance d’Helen a port\u00e9 ses fruits. Apr\u00e8s des mois de d\u00e9termination et de r\u00e9silience, elle a obtenu un poste \u00e0 long terme au sein du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, un r\u00e9sultat qui refl\u00e8te non seulement ses qualifications, mais aussi sa volont\u00e9 in\u00e9branlable d’aller de l’avant malgr\u00e9 les obstacles auxquels elle \u00e9tait confront\u00e9e. Lors d’une conversation de suivi, nous avons \u00e9galement r\u00e9examin\u00e9 sa candidature \u00e0 A Seat at the Table, une opportunit\u00e9 qui l’enthousiasmait vraiment. Son potentiel de contribution \u00e0 un niveau de leadership est ind\u00e9niable, et sa voix serait un atout pr\u00e9cieux dans n’importe quelle salle de r\u00e9union. <\/p>\n
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L’histoire d’Helen est celle d’une r\u00e9silience, mais c’est aussi un rappel de l’importance du soutien, de la connexion et de la croyance en ce qui est possible. Chez Services en mati\u00e8re d’emploi inclusif, nous voyons des histoires comme celle d’Helen tous les jours. Chacune est diff\u00e9rente, mais elles ont toutes un point commun : des personnes talentueuses, ambitieuses et pleines de potentiel, qui s’efforcent de surmonter les obstacles et de construire des carri\u00e8res int\u00e9ressantes. Notre r\u00f4le est de marcher \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s, d’ouvrir des portes, de fournir des conseils et de plaider en faveur d’opportunit\u00e9s inclusives. <\/p>\n
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Pour les employeurs, c’est l’occasion de faire partie de ces histoires, de reconna\u00eetre les talents au-del\u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s et de cr\u00e9er des lieux de travail qui refl\u00e8tent la diversit\u00e9 de nos communaut\u00e9s. Pour les demandeurs d’emploi, le parcours d’Helen rappelle que m\u00eame en cas d’\u00e9chec, des progr\u00e8s sont possibles. <\/p>\n
Ensemble, nous pouvons continuer \u00e0 cr\u00e9er des voies d’acc\u00e8s \u00e0 un emploi significatif pour tous.<\/p>\n
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Un emploi valorisant, en ad\u00e9quation avec nos comp\u00e9tences et nos int\u00e9r\u00eats, constitue une part importante de la vie quotidienne et nous procure un sentiment d’utilit\u00e9 et d’appartenance \u00e0 une communaut\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":592,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n